安徽省煤矿井下生产安全紧急情况停产撤人规定

《安徽省煤矿井下生产安全紧急情况停产撤人规定》明确 ，煤矿井下出现11种紧急情况时必须立即停产撤人
，且现场带班人员无需请示可直接下达撤人指令，无任何例外条款 。

法律依据：《煤矿防治水细则》 第六十条 煤矿应当建立暴雨洪水可能引发淹井等事故灾害紧急情况下及时撤出井下人员的制度 ，明确启动标准 、指挥部门
、联络人员、撤人程序和撤退路线等
，当暴雨威胁矿井安全时，必须立即停产撤出井下全部人员 ，只有在确认暴雨洪水隐患消除后方可恢复生产
。

决策权与指挥权的具体内容这一授权的核心是“停产撤人 ”这一比较高优先级的应急措施
，包含两个法定要素：“停产
”：当现场出现险情或事故征兆时，相关人员需立即停止可能扩大危险的生产作业活动。

现在去矿山或者井下工作还危险吗?家里亲戚在考虑相关的工作机会...

〖壹〗 、现在去矿山或者井下工作 ，安全条件和过去相比确实进步了很多，但不能理解成已经“不危险” 。矿山尤其是井下作业
，本身仍属于风险比较高的工作环境，顶板
、水害、瓦斯 、粉尘
、火灾、机械设备这些风险都客观存在 ，只是正规矿山现在会通过监测 、通风、自动化设备和安全管理尽量把风险降低
。

〖贰〗
、现在做矿工仍具有较高的危险系数
，不管是井下还是露天煤矿，都面临多维度的安全与健康风险。

〖叁〗、当矿工确实存在较高的安全风险 ，不同采矿场景 、矿山管理水平下的风险程度差异较大
，现代化正规矿山的安全保障已大幅提升，但依然无法完全消除安全隐患 。

〖肆〗
、025年8月福建广丰矿业水井坑煤矿还发生井下事故致7人死亡 ，这些事故暴露出安全监管存在短板
，也凸显了矿下作业的危险性
。矿下作业环境复杂，存在瓦斯爆炸、煤尘爆炸 、透水
、坍塌等多种潜在危险 ，一旦发生事故
，往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。

〖伍〗、长期健康与心理损耗矿工大多需要倒班作业，作息不规律会影响内分泌和免疫系统；长期在封闭压抑的环境中工作 ，还容易引发焦虑 、抑郁等心理问题；日常重体力劳动也会加重腰椎
、关节的慢性劳损 。

〖陆〗、瓦斯爆炸会在瞬间释放高温高压气流和有毒气体，造成人员烧伤 、窒息；透水事故往往来势迅猛
，短时间内就能淹没巷道，逃生难度极大；冒顶片帮则是矿井顶板或侧壁岩体突然脱落 ，直接砸伤
、掩埋作业人员。除此之外
，井下火灾、机电事故等也会带来致命危险
。

职工煤矿从事井下工作中突发疾病死亡的赔偿标准是多少

赔偿情况：矿方与死者家属协商后，签订赔偿协议 ，赔付死亡补助金等共计86万元。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

煤矿职工在工作岗位突发疾病死亡不算煤矿事故
，但是，死者家属有可能享受到工亡待遇 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项：“职工有下列情形之一的 ，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位
，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
。

在井下得突发疾病医制半个月无效死亡是工伤吗

这种情况，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
，才算工伤，享受因工死亡待遇 。

小时内抢救无效死亡：从初次诊断时间起算 ，48小时内经抢救无效死亡
。法律依据《社会保险法》：明确工伤保险的覆盖范围及认定原则。《工伤保险条例》：第十五条规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ”视同工伤 。

根据**《工伤保险条例》第十五条**
，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的 ，视同工伤
。 这一规定需同时满足以下条件： 时间要素： 疾病发作需发生在劳动合同约定或单位规定的工作时间内
，包括加班 、值班等延伸时段。

第十五条，职工在工作时间和工作岗位 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
，视同工伤 。

比较高人民法院工伤死亡认定标准主要依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，核心条件为职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡 ，或在48小时之内经抢救无效死亡
。