疫情导致工程施工延误的工期
、费用是否可以索赔?

〖壹〗、疫情导致的工程施工延误的工期可以索赔 ，费用索赔需根据具体情况分担 。工期索赔 在建设工程领域
，由于新型冠状病毒肺炎疫情的突然爆发且至今尚未找到行之有效的治疗手段，为了避免疫情扩散 ，各省市采取措施限制农民工流动 、推迟开复工日期
，这些措施直接导致了施工单位的工期延误
。

〖贰〗
、因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的 ，由此增加的赶工费用由发包人承担。承包人在停工期间按照发包人要求照管、清理和修复工程的费用由发包人承担 。

〖叁〗 、法律主观：因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的
，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位
。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请 ，取得建设/监理单位签证。 《 民法典 》第一百八十条：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担 民事责任  。

〖肆〗
、上海法院在审理案件时
，会综合考虑疫情对工程实际施工的影响程度、承包人采取的合理减损措施等因素，合理确定工期顺延的期限
。如果承包人在疫情期间能够通过调整施工计划 、合理安排人员等方式减少停工时间 ，但未采取相应措施
，那么对于可避免的停工时间可能不会被认定为工期顺延的合理期限。

企业受疫情影响停工
、停产期间,是否应向员工发放工资?

〖壹〗、企业受疫情影响停工 、停产期间，应当依法向员工发放工资 ，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工
、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资。

〖贰〗、企业因疫情管控停产停工
，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资
。

〖叁〗 、法律分析：受疫情影响企业停产停工的
，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资 ，超过一个工资支付周期的
，支付不低于当地最低工资标准的工资。

〖肆〗
、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

〖伍〗、这意味着在此期间，员工即使未实际提供劳动
，企业仍需按原工资标准全额发放，不得以停工为由扣减工资
。

〖陆〗 、停工停产不应停发工资。首先 ，如果单位确实因某些原因（如疫情）暂时不具备正常生产经营的条件
，继续维持生产经营将会受到更大程度的损失的，可以停工停产 。但停工停产不代表企业可以不发放薪资
。

因疫情公司停工停产,如何发放工资?

〖壹〗
、用人单位因疫情停工停产 ，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的
，若员工提供了正常劳动，经与工会或职工代表协商并取得同意 ，可按当地最低工资标准支付
，若职工没有提供劳动，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费。

〖贰〗、停工 、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费
，标准不低于当地最低工资的80% 。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况
。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费至少为1600元/月。

〖叁〗
、这是为了保障劳动者在特殊时期的基本生活需求，同时体现企业对员工的责任与关怀 。超出一个工资支付周期后：若因疫情影响
，企业停工停产时间超过一个工资支付周期，此时劳动者未提供正常劳动 ，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费
。

〖肆〗、在深圳
，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准 ，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
，非因员工原因造成用人单位停工 、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

〖伍〗、企业因疫情管控停产停工
，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的，需分情况支付工资 ，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。

用人单位不能因员工疫情停工期间的兼职自救行为解除劳动关系

〖壹〗
、用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系
，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假 ，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资
。侯某为缓解生活压力，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保。

〖贰〗、公司一般不能仅因员工疫情停工期间的兼职行为单方面解除劳动关系
，但若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的除外 。

〖叁〗 、如果用人单位认为劳动者的兼职行为对其造成了严重影响 ，应提供充分的证据进行证明
，并依法进行处理
。在没有充分证据的情况下，用人单位不得单方面解除劳动关系。综上所述 ，公司不能因员工疫情停工期间的兼职行为而单方面解除劳动关系 。在特殊时期
，应允许劳动者在合理范围内采取自我救济措施以维持生计
。

〖肆〗
、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为
，用人单位不得以此为由解除劳动合同。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职，否则可能面临解雇风险 。