北京商报讯（记者 宋亦桐）随着金融行业布局硬科技产业的步伐持续加快，机构对于人才结构升级的需求也愈发迫切 。7月15日 ，北京商报记者梳理发现，国有大行旗下金融资产投资公司（即“AIC”）正掀起一轮高端人才抢夺战
，面向市场广纳金融投资 、风控、科技
、股权投资等领域专业人才，补齐各业务条线人才缺口。

　　7月14日 ，中邮金融资产投资有限公司（以下简称“中邮投资”）发布2026年社会招聘公告
，面向市场招聘投资业务一部/二部 、风险合规部
、评估审批部、财务资金部（金融市场部）等5个部门，8个岗位
。

　　本次社招中 ，中邮投资明确
，应具有硕士研究生及以上学历学位，海外学历须经教育部留学服务中心认证。应聘者需具备金融资产投资公司
、私募股权基金、资产管理公司 、证券
、信托、银行理财子公司等持牌金融机构相关工作经验 ，且工作经历与应聘岗位高度匹配；拥有投资 、科技
、风控、数据 、财务、法律
、理工等交叉背景者
，同等条件下优先考虑 。

　　不止中邮投资，此前 ，建信金融资产投资有限公司（以下简称“建信投资”）也发布了2026年度社会招聘公告
，该公司下属子公司建信金投私募基金管理（北京）有限公司放出7个股权投资岗名额，岗位职责包括负责研究工作 ，开展行业、区域等相关研究；负责基金设立 、管理
、投资、退出等全流程工作；负责股权投资业务全流程工作，包括项目拓展 、项目投资
、投后管理、项目退出等内容
。

　　在任职门槛上
，同样延续了高学历 、强专业
、重复合背景的招聘导向，明确要求应聘者具有硕士研究生及以上学历 ，信息技术、材料 、生物
、机械、建筑 、交通、能源
、经济、金融 、管理
、法律、财会等专业
，博士研究生或具有理工科复合背景的优先考虑。工作经验上，需从事项目投研 、项目评估
、授信审批、投融资经营 、风险管理
、金融市场、资产管理 、公司金融或投资银行等相关工作满三年 。具有CFA
、CPA、ACCA 、FRM、法律职业资格等相关从业资格的优先考虑
。

　　2017年 ，工商银行
、农业银行、中国银行 、建设银行
、交通银行率先完成布局
，工银投资、农银投资 、中银投资
、建信投资、交银投资等5家AIC相继设立。2026年3月，中邮投资成立 ，6家国有大行AIC均已完成设立布局 。AIC落地最初以市场化债转股 、化解企业债务风险为核心职能
，核心业务聚焦存量金融风险处置
。而伴随股权投资试点持续扩容，6家国有大行AIC的业务定位发生根本性转变 ，逐步转型为服务新质生产力的“耐心资本 ”载体
，资金也开始密集向集成电路
、生物医药、高端制造等硬科技赛道倾斜。全新的业务布局对人才能力提出全新要求，行业人才结构迭代升级势在必行 。

　　苏商银行特约研究员武泽伟指出 ，两家国有大行AIC招聘高端复合型人才，是行业深耕硬科技赛道 、加速股权投资落地的配套举措
，产业信号意义明确
。当前国有大行AIC普遍聚焦集成电路
、人工智能、高端制造 、绿色低碳等核心领域，持续加大产业投资力度。高门槛社招精准匹配赛道升级需求 ，重点吸纳具备理工科产业背景、资本市场实操经验的专业人才
，同时补齐科技
、合规、风控等配套能力，适配硬核科技项目投研 、全周期基金运作及产业链赋能的全新业务诉求 。

　　“面对当前行业白热化的人才竞争 ，银行系AIC需打破传统体制约束
，搭建适配股权投资业态的长效激励体系。
”武泽伟进一步指出，机构应优化差异化薪酬体系 ，适度对标市场化资管机构薪酬水平
，贴合长期投资收益特征设置递延考核机制
。同时摒弃短期业绩导向，建立覆盖项目全周期的考核评价模式 ，兼顾风险合规与产业赋能价值。完善人才晋升通道与专业化培养体系
，强化产业研究与投研能力沉淀，通过事业平台与合规激励双向发力 ，稳定核心复合型人才队伍 。