人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见

规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。对不愿复工的职工 ，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的
，企业可依法处理
。裁员企业需制定方案并依法履行程序，妥善处理劳动关系。

化解劳动关系矛盾：预防化解：力争把风险隐患化解在萌芽状态 ，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制 。创新仲裁：大力推广“互联网+调解仲裁”，提高争议处理效能。

指导思想文件强调在疫情特殊时期
，裁审机构应引导劳动者与用人单位共担责任 、共渡难关，平衡双方利益 ，缓解用人单位经营压力
，同时保障劳动者基本权益
。

人社部等发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（下称：意见）。意见指出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，企业可优先抵消员工的年假
、公司假等 。

不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调
，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的
，不予支持
。

员工阳了怎么办?疫情防控新形势下HR需关注的8个用工问题

建议通过居家办公、线上办公等方式提供劳动；无法实现的，先以福利假形式休假或按病假处理。用人单位是否可以拒绝招聘 、录用染过新冠肺炎或曾确诊为无症状感染的劳动者：根据相关规定 ，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者 。

疫情防控新形势下
，员工阳了应对方式如下：员工需向单位报告并提交相关证明：员工如果感染了新冠病毒，需要立即向单位报告 ，并提交相关的证明材料
。这些证明材料可以包括社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等。

居家治疗的员工抗原与核酸结果转阴后
，还需参照当地政府
、社区要求复工，复工后仍需保持每天体温检测 ，同时建议HR继续对其个人健康情况进行跟进 。 员工阳了
，工资发放等常见用工问题 员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？ 需要分不同的情况
。

疫情管控不能上班,在家还有工资拿?

〖壹〗、疫情管控不能上班，在家一般是有工资拿的 ，具体工资发放情况需根据不同情形确定
，以下为详细说明：员工被隔离观察 、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬。

〖贰〗
、疫情防控期间因不同原因无法上班
，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间
，劳动者享有工资收入 。

〖叁〗、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资
。如果职工的工作量没有减少
，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

〖肆〗 、疫情期间因疫情不能上班是否有工资 ，需根据不同情况判断
，不能一概而论 。

〖伍〗
、法律分析：疫情不能上班有工资的。要按照国家有关规定支付工资或者发放生活费，停薪留职需要用人单位与员工协商确定 ，但单位不得强迫员工接受
。