疫情后想辞职?五险一金该怎么处理?

总结：疫情后辞职需谨慎处理五险一金，避免断缴影响医疗、生育 、购房等权益。根据换工作情况选取合适的社保和公积金处理方式 ，并注意辞职当月的社保缴纳
、代缴机构的选取及退休后养老金的领取地等问题 。如有疑问
，可拨打社保局服务热线12333询问
。

企业承担部分的“五险一金
”财务处理企业承担的“五险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险 、失业保险
、工伤保险、生育保险及住房公积金中单位缴纳部分，需通过“应付职工薪酬 ”科目核算。计提时：根据员工所属部门 ，将企业承担的社保和公积金计入相关成本费用科目
，同时确认负债 。

“五险一金
”的财务处理涉及缴纳内容 、企业与个人承担部分的账务处理以及疫情期间优惠政策下的处理调整，以下为详细说明：五险一金的缴纳内容与主体五险：指基本养老保险
、基本医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险
。一金：指住房公积金。

蚌埠市疫情期间断缴的社保补缴政策

蚌埠市疫情期间断缴的社保通常可以补缴 ，但具体政策和流程需依据当地规定和实际情况确定 。以下分不同情况详细介绍：用人单位因疫情导致员工社保断缴：若用人单位因疫情影响未能按时为员工缴纳社保
，造成断缴情况，一般是可以补缴的
。

补缴可能会涉及滞纳金 ，具体金额和计算方式需根据当地规定确定。特殊政策在疫情期间
，为了减轻灵活就业人员社保缴费压力，适当放宽了缴费时间限制 。对于当年由于经济压力没有缴费的灵活就业人员 ，可以在次年的6月底前完成上一年的社保费补缴
。

因疫情导致社保断交三年，是可以进行补缴的。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后
，可与用人单位协商，由单位负责社保的补缴 。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
，缴纳社会保险费，这是单位的法定义务。

7月起,社保缴费基数上下限变化

〖壹〗
、七月份起社保主要有以下两方面新变化：社保缴费基数上下限重新核定每年7月 ，全国各地会根据上一年度的社会平均工资重新核定社保缴费基数的上下限
。2026年
，全国社会平均工资整体上涨了5%-6%，这一调整直接影响了社保缴费基数的范围。具体而言 ，企业职工的社保基数下限以及灵活就业人员的最低缴费标准均同步小幅上涨 。

〖贰〗、026年7月起企业职工社保缴费确实进行了调整
，但严格来说是缴费基数上下限的调整，而非直接“上调缴费比例”
。此次调整基于上一年城镇就业平均工资重新核定基数范围 ，企业和灵活就业人员需按新标准执行
，并补缴1-6月差额。

〖叁〗 、026年7月起，多地社保缴费基数调整情况如下：福建省：城镇职工基本医疗保险（含生育保险）缴费基数上下限明确 。上限为22893元/月 ，下限为4579元/月
。灵活就业人员参加基本医疗保险时，月缴费基数不得低于4579元。

〖肆〗、月起社保缴费基数上下限上调
，主要受疫情后经济恢复
、社保基金支出压力增大及退休人员收入增长预期影响 。

〖伍〗、025年7月起上海社保缴费明细如下：社保缴费基数上下限自2025年7月1日起，上海社保缴费基数上限调整为37302元/月 ，下限调整为7460元/月
。部分资料提及下限为7384元/月
，但以7460元/月为准。

〖陆〗 、福建省2026年7月社保缴费基数以社平工资为基准，按比例设定上下限 ，具体计算规则如下： 职工医保（含生育保险）缴费基数上下限 上限：按上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%计算
，2026年为22893元（基准值为22893÷3=7631元） 。下限：按社平工资的60%计算，2026年为4579元
。