人社部明确!疫情防控经历可视同一年基层工作经历!
评审条件放宽 成果认定多元化：破除“唯论文”倾向，将抗疫中的临床救治、病案病例 、诊疗方案 、核心技术研发、流行病学报告等实际工作成果纳入评审范围 ，替代传统论文要求 。
疫情防治经历视同基层工作经历：医务人员参加疫情防治的经历 ，可视同为一年基层工作经历 。
抗疫表现纳入评审核心指标抗疫期间的工作成果和贡献被明确列为职称评审的重要内容，并作为加分项。同时，政策破除“唯论文 ”倾向 ，允许将临床救治、病案病例 、诊疗方案等实践成果替代论文要求 ，更突出实际贡献的价值。
全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇怎么发?可以延期发吗?
〖壹〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖贰〗、因疫情延长休假期间，工资发放及公司通知提前返工的处理方式如下：因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日 ，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资，不违法 。
〖叁〗 、放心 ，养老金可以准时到账。人社部办公厅近期下发《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》 ，明确要求确保各项社会保险待遇按时足额发放 。各地人社部门也明确养老金会按时发放 。
〖肆〗 、人社部针对企业复工复产中劳动用工、劳动关系 、工资待遇 、社保缴费等27个问题的权威解答如下：劳动用工问题企业招不到人怎么办：疫情防控期间招聘活动全面转至线上。企业可联系当地公共就业和人才服务机构，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道注册并发布招聘信息 ，也可直接联系人社部门提出需求 。
〖伍〗 、未按期认证养老金不停发：人社部明确 ，对于领取待遇人员未按期办理资格认证的，不暂停待遇的发放 。
〖陆〗、生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算 ，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算 。其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日 、法定节假日等各类假） 。
人社部抗疫一线人员职称
〖壹〗 、人社部针对抗疫一线人员职称评审出台了多项优惠政策，涵盖优先晋升、提前申报、条件放宽 、优先岗位聘用及优化评审服务等方面。
〖贰〗 、抗疫情一线人员可提前评职称 ，评审后需落实工资待遇 ，具体政策如下：政策倾斜对象 卫生专业技术人员：直接参与疫情防控的医护人员、公共卫生人员等 。科研攻关人员：从事新型检测试剂 、抗体药物 、疫苗、诊疗方案 、病毒病原学和流行病学研究等一线科研人员 。
〖叁〗 、政策依据人社部规定抗疫一线人员职称评审有倾斜措施，包括评审通过人员用人单位应直接聘任 ，不受岗位结构比例限制；可提前1年申报职称 ，突出贡献者直接申报高一级职称；抗疫成果可替代论文，免专业实践考核。
