疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费 。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施
，不算旷工 。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康 ，劳动者不去上班的也不算作旷工
。

企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难，不得不采取降低工资标准
、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位。若企业仅以疫情为借口
，随意降低工资、随意调岗轮岗，属于侵害员工权益的违法行为 。

携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行

〖壹〗 、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施
，非强制执行，且将根据业务恢复情况动态调整
。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞
，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险。

〖贰〗
、中新经纬客户端3月12日电 12日 ，针对“将安排员工轮岗轮休、上三休二 ”的传闻
，携程集团回应称，网传政策不代表携程全员人力资源政策 ，近来正征询意见
，并非强制执行 。

〖叁〗 、对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢。同时
，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段，并非是强制执行
。

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，甚至出现“普通口罩叠戴”“桶装水桶套头 ”等夸张防护方式。这些看似荒诞的行为，实则是普通人对失业的恐惧远超对病毒的担忧 。