员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?_百度知...

〖壹〗 、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假、病假
、年休假、协商待岗或劳动关系中止等方式解决。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的，但社保正常缴纳 。用人单位应注意保留员工申请事假的证据
，例如电子邮件 、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明。

〖贰〗
、协商一致待岗 若部分员工未复工时间较长 ，企业可与职工协商一致后安排待岗
。

〖叁〗、若企业依法复工后
，员工因担心疫情影响而拒绝上班，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的 ，可以考虑通过远程办公方式在家工作。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的
，员工可以自行申请休年假 、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资 。

〖肆〗
、月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工 ，可以解除劳动合同
。对不愿复工的职工
，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法处理 。

河南省待岗工资按什么标准发

河南省待岗工资发放标准如下：在一个工资支付周期内：如果是因为单位原因导致停工停产
，单位需要按照劳动合同约定的标准全额支付工资
。超过一个工资支付周期后：单位安排员工提供了正常劳动：则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

河南：按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。湖北：按照不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%支付生活费
。湖南：按照不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%支付生活费。海南：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费 。

例如：若最低工资为2000元/月，则待岗工资至少为1800元/月
。

如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，待岗工资因按照劳动者的原工资水平来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动
，则按照不得低于当地的最低工资的标准来给；如果劳动者没有提供正常劳动的，应按国家的有关规定办理。

关于“待岗”的七个问题

〖壹〗 、待岗期满劳动者正常上岗 。待岗期满仍无岗位可提供的 ，双方协商一致解除或劳动者被迫离职（理由是单位未按劳动合同约定提供劳动条件）。待岗期间内劳动合同期满的
，单位应期满终止并依法支付经济补偿，符合签订无固定期限劳动合同条件的 ，可参照《劳动合同法》第40条第3项处理
。

〖贰〗
、企业可以对富余职工实行待岗和转业培训
，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

〖叁〗、法律问题研究-待岗 我国现有法律是否有关于待岗的规定？我国现行法律法规对员工待岗没有明确规定 。

〖肆〗 、员工在待岗期间将无法获得正常工资，导致经济收入减少
。这可能对员工的经济状况产生显著影响 ，特别是对于那些依靠工资维持生计的员工。职业发展受阻：长时间的待岗可能导致员工在专业技能和知识上的停滞或退步 。员工可能错过重要的职业发展机会
，如参与重大项目
、接受新的培训或晋升机会
。

〖伍〗、触发待岗的问题类型：服务态度问题：态度生硬，用语不规范 ，与病人及其家属争吵且责任在医方。工作纪律问题：不遵守劳动纪律
，擅离岗位造成不良影响；迟到 、早退15分钟以上，串岗15分钟以上且无正当理由 。

〖陆〗、暂不安排新岗位：在待岗期间 ，单位暂时不会为职工安排新的工作岗位
。这段时间内，职工可能需要等待单位的进一步通知或安排。待遇问题：待岗期间的工资待遇
、社会保险等通常会按照单位的相关规定或劳动合同中的约定执行 。具体待遇可能因单位政策、劳动合同内容以及待岗原因等因素而有所不同
。

疫情管控不能上班,在家还有工资拿?

〖壹〗 、疫情管控不能上班
，在家一般是有工资拿的，具体工资发放情况需根据不同情形确定 ，以下为详细说明：员工被隔离观察
、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条
，对特定区域人员实施隔离措施时，单位不得停止支付隔离期间工作报酬。

〖贰〗、法律分析：有工资 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 。

〖叁〗、在深圳等城市，因疫情封控在家的员工 ，若能居家办公
，工资待遇应保持不变。对于无法居家办公的员工，则可通过调休或最低工资保障发放工资
。假设员工正常工资为每月10000元 ，合同底薪为2360元。若因疫情封控需居家隔离7天
，员工若能居家办公，工资待遇不变 ，仍按10000元计算 。

〖肆〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的
，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资
。

2024年疫情期间待岗工资怎么算的?

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动
，应按照当地标准发放生活费
。

企业应依据医疗期规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

疫情期间,公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理?

疫情期间 ，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理，需要根据具体情况分析
，但一般来说，这种做法可能具有一定的合理性 。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间 ，许多企业面临经营困难
，为了减轻负担并保障员工的基本生活，政府可能会出台相关政策 ，允许企业在特定情况下调整薪资结构
。

企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
，这一说法是正确的，但具体执行需结合当地政策。

你好 ， 企业让老员工待岗
，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的 。你们老员工可以拒绝待岗 ，要求企业恢复原有的工作和工资待遇
，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下
。

如果企业已按规定向劳动者发放生活费 ，但劳动者在此期间患新冠肺炎被隔离治疗，企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间工资
，支付标准不得低于当地最低工资标准80%。企业受疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。