新冠疫情期间公司不发工资怎么办

不扣工资，如果扣工资 ，可以打12333投诉，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。

新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间
，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工
，比如，员工因违反防控构成犯罪的 ，企业有权辞退员工
，并不支付经济补偿新冠隔离工资
。

劳动者可以尝试与用人单位进行协商。可以明确表达自己对补贴的诉求，并提供相关证据支持 。

受疫情影响的企业 ，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度
，按照生产经营需要，实行轮岗调休
。如未能申请综合计算工时且确有困难的 ，可在向员工充分告知的情况下
，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元 。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的
，用人单位应当全额支付劳动者工资
。

怎么举报疫情期间上班的公司

法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗 。用人单位在延迟复工期内
，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务
。

疫情期间还有公司上班 ，可以向当地劳动监察部门投诉
，或拨打当地的市长热线进行举报。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗
，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务
。

法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告、罚款 、拘留等行政处罚措施 。

疫情期间单位强制上班
，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组
、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时
。

疫情公司降薪怎么投诉

〖壹〗、如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪
，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分 ，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

〖贰〗 、劳动合同
、工资条、降薪通知等书面材料；协商录音 、聊天记录等沟通记录；企业强制解除劳动合同的书面证明 。可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报维护权益
。协商策略：分场景应对降薪裁员场景1：企业主动沟通困难
，协商降薪 理解企业临时性经营压力，但需明确约定薪资恢复时间 ，避免长期降薪。

〖叁〗
、法律途径维权：若公司存在违法降薪、裁员行为
，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年） ，必要时通过诉讼解决 。总结：面对降薪或裁员
，员工需以法律为底线，结合公司经营状况与个人风险制定策略
。