疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?

疫情下工作强度 、风险和精神压力大，医院不能降低用人标准 ，随意招募不合格人员。医院还需考虑人员稳定性
，避免疫情后出现冗员问题，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号 ，正规医院会在此发布招聘信息
。

究其原因
，可能有以下几个方面：一是经济发展和人口流动的影响。一些经济相对落后
、人口外流严重的地区，医疗资源本就紧缺 ，而且吸引力不足 。很多优秀的医护人员更愿意去发达地区或大城市的大型医院工作，享受更高的收入和更好的生活条件
。

例如本科护理专业在读生李敏认为
，工作期限不固定是招人难的原因之一。

例如，医院的管理制度、工作流程等方面都可能存在一些问题 ，导致医护人员的工作效率不高 。

感染风险及心理负担等因素不断下降。许多医护人员不堪重负选取辞职
，导致加州医院出现人力缺口
。

疫情期间还会有公司招人吗?怎么出去面试呢?

〖壹〗 、疫情期间公司仍会招人，求职者可通过视频面试
、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一 ，招聘职位数较2019年同期有所下降
，但并非所有企业都停止招聘 。

〖贰〗、建立人才库：对过往面试优秀但未录用的候选人进行分类管理，定期跟进 ，在需求出现时快速启动招聘
。优化招聘流程
，提升效率与候选人体验疫情导致招聘周期延长，HR需通过流程优化减少候选人流失。简化面试环节：合并初筛与复试 ，减少面试次数；采用AI面试工具进行初步筛选
，提高效率 。

〖叁〗 、一般公司通过第三方招聘平台面试，如VIVO通过牛客网 ，联发科通过猿圈
。

〖肆〗、现在疫情有所缓解，可以出去面试找工作了。出门要带口罩
，避开拥挤的人群 。

〖伍〗
、话术示例：“现在疫情期间，北京/上海出行可能需要隔离 ，来回一趟不太方便
。能否先安排线上面试？如果双方觉得合适
，后续我可以专门抽时间到现场，让领导看看我的状态 ，我也了解一下团队氛围。”若企业坚持现场面试
，需谨慎评估其合理性 。

现在那里有抗疫情招人?我想去

〖壹〗、注册成功后，选取你所在的省份登录进去 ，里面有很多志愿项目
，你都可以报名 注册需要实名制的，注册之后选取你们当地并且你感兴趣的团体 ，添加项目管理人的微信
，管理人会邀请你进群，群里会不定期的举办各种活动 ，你有时间可以报名参加
。

〖贰〗 、武汉市东西湖区卫生健康局面向社会公开招聘70名聘用制卫生专业技术人员，不限户籍
，全日制大专学历医护相关专业可报。 具体信息如下：招聘背景：为解决当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中医疗卫生专业技术人员不足的现状，拟面向社会公开招聘聘用制卫生专业技术人员 。

〖叁〗
、疫情期间公司仍会招人 ，求职者可通过视频面试、电话面试等方式参与面试。以下是详细解疫情期间公司是否还会招人整体招聘情况：尽管疫情期间企业复工情况不一
，招聘职位数较2019年同期有所下降，但并非所有企业都停止招聘
。